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  • 有色人种学生

    种族、平等和身份中心(CREI)提供宣传、资源和 项目支持有色人种学生,并致力于建立一个社区 他们的生活经历. 我们的目标是创造一个有色人种学生 能否相互支持,从集体智慧中获益,获得行动的能量 通过谈论与种族、压迫、特权和社会相关的话题 正义. 

    有色人种遗产 & 云顶集团的历史

    朱厄尔·罗宾逊她是云顶集团的第一位非裔美国学生,她来到云顶集团是因为她坠入了爱河 在校园里. 她聪明伶俐,善于交际,很容易就交了很多朋友,并一直在努力 在艺术和艺术管理领域取得成功.

    玛格丽特Barland他是1960届毕业生,也是云顶集团大学的第一位非裔美国毕业生 相信. 她的老师们联合起来为她的大学教育筹集资金. 玛格丽特把它传递出去,主修化学,一生致力于激励 在巴尔的摩社区的其他学生担任老师.

    朱厄尔和玛格丽特凭着她们的坚韧和决心,为她打开了一扇门 这么多的学生跟随他们. 

    显然有更多的历史可以分享,而CREI将提供更完整的历史 这是云顶集团有色人种学生传承的照片.

    更多信息请参见:

    伊玛尼的遗产  伊玛尼基金

    项目 & 事件

    当前的项目 & 事件


    对于我们当前事件的完整列表,请云顶集团我们的 项目 & 事件的网页 or CREI 脸谱网页面.

    如果你对某个活动或项目有什么想法,我们很乐意听听! 请电子邮件 creigoucher@gmail.com 有了你的建议!

    过去的项目 & 事件


    下面列出的只是我们过去围绕生活的一些节目和活动 有色人种学生的经历.

    有色人种学生:见面 & 问候 *每年八月举行
    有色人种学生与小组讨论各种校园经历的活动 上层阶级的学生和与社区其他成员互动的机会.

    有色人种同性恋跨性别者早午餐
    一个为那些认为自己是酷儿和跨性别(LGBTQ+)有色人种的学生举办的活动 在享受一顿清淡的早午餐时,彼此见面并互动.

    拆解和理解反黑人种族主义讲习班
    主持人Tatiana Benjamin,马里兰大学帕克分校
    这个90分钟的研讨会是为学生,教师和工作人员感兴趣的 加深对反黑人在我们社会中的作用的理解 反黑人种族主义在各种社区、结构和机构中发挥着作用.

    《云顶集团》
    由讲座和奖学金资助以及种族,平等和 导演兼活动家Fred Kuwornu的纪录片: 《黑色意大利人:意大利电影100年的黑色.”

    亲爱的我 *每学期举办一次
    由种族,平等和身份中心(CREI)和云顶集团妇女协会赞助 颜色圈(GWOCC),这个活动为云顶集团的有色人种女性提供了一个机会 在校园里分享我们的故事和个人经历. 这 活动对所有有色人种女性开放,包括女性、变性人 以及有色人种的不符合性别的女性.

    我们和立石站在一起
    为了纪念与立岩站在一起的行动呼吁,CREI主办了 多个活动,包括放映 上升, the Viceland documentary series; art and activism session; and critical dialogue 达科他输油管道(DAPL).

    黑色治愈之物
    一个为黑人学生提供分享空间和反思暴力事件的亲和空间 和创伤. 这个空间是开放给那些想要连接到他们的社区,那些 谁愿意反思当前悲剧事件后产生的感情 谁需要一个安静反思和哀悼的空间.

    弗雷迪·格雷在巴尔的摩的启示——警察暴行,黑人的命也重要 和行动
    本节课调查了巴尔的摩骚乱的各个层面 弗雷迪·格雷之死及其对巴尔的摩的影响. 学生们探讨了 《云顶集团》和《云顶集团》改变了人们对话的格局 关于种族不平等和制度性种族主义.

    与Kim Pevia的关键对话研讨会
    嘉宾是蓝比印第安人社区的金·佩维亚,这两个小时 研讨会教授正念作为管理情绪和改善沟通的工具 在关于种族和文化身份和经历的关键对话中.

    穿肯特布仪式

    云顶集团肯特袍典礼简史


    金伯利·戈迪(Kimberley Gordy)于2006年向云顶集团介绍了肯特布典礼 他解释说:“这个仪式的本质是人们分享他们的故事. 由于我们之间的联系,它对云顶集团社区的有色人种有着特殊的意义 非洲的历史,以及向前看时回顾过去的重要性”(罗斯, 2009). 这个仪式也为学生们提供了向他们致敬的机会 在云顶集团之前和在云顶集团工作期间为我们铺平了道路.

    多年来,这一仪式逐渐发展成为集体团结的象征 有色人种(黑人、亚洲人、拉丁人、土著、第一民族、中东人和 多种族/混血儿)以自己独特的方式向云顶集团致敬 遗产、经历和成就.

    什么是“穿肯特布”仪式?


    这是一种根植于非洲传统的成人仪式,“(有色人种)老年人在其中认可。 对他们的成功起到重要作用的亲人或导师”(罗斯,2009)。. 在 在这个亲密的仪式上,即将毕业的高年级学生将穿上肯特披肩 原产于加纳的织物为特殊场合保留,并作为视觉历史 佩戴者自己的文化气质.

    肯特偷了


    肯特布原产于西非的加纳. 肯特的传说说它来了 兄弟俩在森林里看蜘蛛织网. 而两大 少数民族声称这种布起源于他们自己的传说——阿散蒂的阿坎 区域和伏尔泰地区的母羊——两个群体都认为这块布非常重要 只在特殊场合使用. 每件肯特披肩都有特定的图案, 通常反映一句谚语或其他有意义的意思,以及每一种颜色和符号 有重要性.

    肯特犬的颜色有以下几种:蓝色、黄色、绿色和红色 象征阿狄克拉的凳子.

    • 蓝色代表和平、团结、爱和社区.
    • 黄色代表“蛋黄”,象征着所有神圣和珍贵的东西.
    • 绿色代表生长、收获、更新和健康.
    • 红色代表强烈的政治/精神情感和逝去的仪式.
    • 粪便的象征在加纳文化中非常重要,代表着绝对的权力 并以此来纪念祖先的灵魂.

    如果你有兴趣参加肯特布的穿上仪式,你 必须参加肯特大学的迎新会议和一对一的演讲准备会议吗. 注册将于2017年11月开放. 请继续关注!

    学生组织(包含与文化相关的组成部分) & 身份)

    非洲学生协会(ASA)
    非洲学生协会(ASA)寻求为非洲学生创建一个支持小组 学生们可以相互联系,互相建议. 这组是居中的 on African culture; however, all are welcome. 该组织要求非非洲人寻找 参与是为了了解非洲文化,而不是为非洲人做假设 在小组中.

    亚洲学生会(ASU)
    亚洲学生会试图为云顶集团社区提供这样的机会 探索亚洲文化和传统. 除了举办文化活动,如 如铁莲烹饪大赛、穷人拉面晚宴等活动 在亚洲传统月,亚洲学生会还赞助了公共论坛、嘉宾 艺术家,以及培养兴趣,学习和参与亚洲的活动 本地及国际社区. 亚洲学生会起到保护伞的作用 一个为亚裔美国人、东亚人、中东人、 欢迎太平洋岛国、南亚和东南亚的其他成员 努力促进联盟和理解的文化. 亚洲学生会 认识到所有的社区都有自己独特的方式,而且只有扶轮社 作为进一步探索这些身份的起点.

    有色人种舞者联盟
    有色人种舞者联盟旨在创建一个支持、安全和 有色人种舞者的领导力. 该俱乐部每周举行会议和定期活动 小组讨论有色人种舞者的愿望和需求.

    云顶集团国际学生协会(GISA)
    云顶集团的国际学生协会成立是为了提高文化 通过组织各种活动,如阿拉伯语 晚上,国际博览会,和平队信息会议和国际食品 庆祝活动,并促进消除误解和刻板印象 通过举办讨论和教育电影放映,如“Reel Bad” 阿拉伯人”. 就像其他致力于消除误解和推广 在一个可能并不总是欢迎文化多样性的社会里,我们的任务不是一个 一个简单的问题,但我们绝对致力于解决这个问题. 我们的目标,是充实 为学生生活创造和保持跨文化交流提供支持 对于不同文化背景的学生,我们会坚持下去 我们邀请任何有兴趣让云顶集团成为一个更开放的社会的人 加入.

    云顶集团有色人种妇女协会(GWOCC)
    云顶集团有色人种女性圈(GWOCC)提供了一个支持性的氛围 有色人种女性可以参与与挑战相关的讨论和自我表达, 庆祝活动,以及与他们在云顶集团和其他地方的生活有关的复杂性.

    西班牙裔学习和意识组织!)
    ¡你好! 对整个大学社区开放吗. 俱乐部成员和客人聚在一起 了解在云顶集团和其他地方的西班牙裔社区. 俱乐部赞助场地 旅游,演讲,文化活动和社区服务机会的重点 巴尔的摩和马里兰州不断增长的当地西班牙裔社区. 此外,¡你好! 提供了 西班牙裔学生有一个安全的空间来探索他们的文化和种族身份.

    umoja——黑人学生会
    Umoja是斯瓦希里语,意思是团结 & 反映了非洲谚语“我是,因为。 我们是“. 这一简单而有力的宣言正是Umoja所要体现的. 虽然 我们不是一个排外的团体,我们向所有的云顶集团社区敞开大门, 我们关注的是在校园里黑人学生的权利. 我们在云顶集团的职责是 提供一个有助于培养身份、自我价值、为我们的传统感到自豪的社区, 以及发起变革的无畏精神. 我们认识到,如果没有我们的支持 自己的社区认为成功是困难的. 只有在实现这些目标和 为自己打好基础,我们就能更好地赋予更大的力量 我们身边的社区. 正是在这种团结中,我们欢迎所有人分享我们的经验!

    奖学金 & 有色人种学生经济援助

    ACS学者计划
    这项可续期奖学金是提供给想要入学的少数族裔学生的 进入化学或化学相关领域. 非裔美国人,西班牙裔或美国人 印度大学一年级,二年级或三年级的学生可以申请大学 化学科学或化学技术专业毕业. 欲了解更多信息,请 参观 非裔美国人奖学金页面.

    美国心理学协会朱迪思·麦克马纳斯·普莱斯奖学金
    这项奖学金帮助妇女和少数民族从事规划师的职业 在公共部门(包括地方,州和联邦政府和非营利组织) 职业). 欲了解更多信息,请云顶集团 APA朱迪思·麦克马纳斯价格奖学金页面.

    布朗和考德威尔少数族裔奖学金项目
    这项奖学金重视工作场所的多样性,支持像 女性工程师协会,全国黑人工程师协会和美国工程师协会 针对西班牙裔专业工程师. 这项奖学金也是针对少数族裔的 团体在环境工程行业取得成功. 更多信息可浏览 发现于 布朗和考德威尔奖学金项目页面.

    GE-NMF初级保健领导计划(PCLP)
    这项奖学金是为期六周的暑期项目,包括临床经验, 领导力培训,以及侧重于医疗保健障碍的服务学习项目. 

    马丁·路德·金. 奖学金奖
    这项奖学金颁发给少数族裔候选人,他们表现出了需要和 愿意继续接受大学或研究生教育 与刑事司法领域的职业相关.

    拉格兰特基金会(TLF)研究生奖学金
    这些奖学金提供给少数民族的全日制学生 四年制大学. 此外,申请者必须主修某一研究领域 与广告、营销或公共关系有关的. 欲了解更多信息,请 参观 LAGRANT基金会网站.

    AAIA阿道夫·范佩尔奖学金
    该奖学金专门用于规划土著学生的高等教育. 这项奖学金是为来自联邦承认的部落的本科生提供的. 为 更多信息,请云顶集团 阿道夫范佩尔奖学金页面.

    反粮食先锋领导奖学金
    该奖学金为亚裔美国人学院提供经济援助和推广 帮助铺平道路和改变生活的大四学生和研究生 亚裔美国人社区. 更多信息可在 反粮食先锋领袖奖学金网站.

    福特基金会奖学金计划
    这项奖学金为非裔美国学生提供三年的支持 其他少数人计划攻读哲学博士或科学博士. 更多信息可在 福特基金会奖学金计划简介.

    西班牙裔奖学金基金
    该奖学金旨在帮助西班牙裔学生进入大学 学位. 虽然所有专业和研究生领域都可以接受,但重点是STEM 专业. 更多信息可在 西班牙裔奖学金基金网站.

    奖学金 亚太岛民大学生
    本网站重点介绍了亚洲和太平洋地区一些不同的奖学金机会 岛民. 欲了解更多信息,请云顶集团 亚洲/太平洋岛民奖学金页面.

    实习 & 志愿服务机会

    这些是全国各地与和合作的许多组织的样本 有色人种,有实习或志愿者机会的人. 如果你是 想找个夏天的机会,看看这些!

    A. 菲利普·伦道夫研究所
    到一个. Philip Randolph和Bayard Rustin, APRl的联合创始人,为工人争取权利 权利和公民权是不可分割的. A. 菲利普·伦道夫研究所 继续为所有美国工薪阶层争取社会、政治和经济公正. APRI是一个为种族平等和经济而斗争的黑人工会组织 正义.

    亚裔美国人促进正义(亚裔美国人正义中心)
    AAJC成立于1991年,致力于推动人类进步 以及亚裔美国人的公民权利,建立和促进一个公平公正的社会 对所有. AAJC是美国领先的专家之一 对亚裔美国人社区的重要问题,包括:平权法案, 反亚裔暴力预防/种族关系,人口普查,移民权利,移民, 语言的使用,电视的多样性和投票权.

    突破性的合作
    与大多数针对大学毕业后或职业中期候选人的住院医师项目不同, 突破计划有意招募、训练和支持学生,趁他们还在 在大学. 这一策略已经实施了35年,之所以成功,是因为教学 经历发生在一个年轻人生命的早期和关键时期 形成性格的大学岁月. 其结果是一种持久而独特的体验 重申(并经常显示)进入教育,成为一名教师和领导的愿望.

    社区改变中心
    社区变革中心的使命是建立力量和能力 对低收入人群,尤其是有色人种的低收入人群,有很大的影响 在改善其社区以及影响的政策和机构方面的影响 他们的生活. 社区变革中心加强、连接和动员基层 团体加强他们的领导,声音和权力. 我们相信充满活力的社区 由受社会和经济不公正影响最大的人领导的组织, 关键是要结束失败的“靠自己”的心态的权利和建设 基于社区价值观的新政策.

    媒体正义中心
    媒体正义中心是国家运动建设中介加强 基层种族正义部门的沟通效果,并持续下去 一个强大的地方对地方的媒体权利和云顶集团运动. 在纽约有办公室 在加州的奥克兰,以及在芝加哥和纽约的员工,CMJ是唯一的集团 一个为21世纪发展沟通战略和领导者的国家 进步运动,并在全国组织媒体政策解决方案,以结束种族主义 和贫困. 我们的使命是创造加强媒体和文化的条件 争取种族正义、经济平等和人权的运动.

    国会黑人核心小组政治教育和领导学院
    国会黑人核心小组研究所成立于2000年,是一个非营利性、无党派组织, 根据美国国税局指定的501 (c)(4)运营的社会目的组织. 在 在过去的12年里,CBC学院在培训中发挥了举足轻重的作用 一代政治领导人,并向选民提供有关的信息 他们社区的问题.

    国会西班牙裔核心小组研究所
    1978年,一小群西班牙裔国会议员成立了国会 拉美裔核心小组研究所(Hispanic Caucus Institute, CHCI),以培养下一代拉美裔领导人 我有一个清晰的愿景,那就是一个强大的美国,有了许多贡献才成为可能 受过良好教育和具有公民意识的拉丁裔领导人参与并为各方面做出贡献 U.S. 社会. 这一愿景建立在成功的三个基石之上:教育 成就和大学入学,领导力发展项目.C.,以及云顶集团权限 成为美国拉丁裔领袖的强大网络.

    梦想的捍卫者
    梦想捍卫者培养下一代激进的领导人去实现和 exercise our independent collective power; building alternative systems and organizing 破坏压迫我们社区的结构.

    女孩公司.
    女孩公司. 激励所有女孩坚强、聪明、勇敢地面对生活的改变 帮助女孩克服性别、经济和社会障碍的项目和经验. 以研究为基础的课程,由训练有素的专业人士提供积极的指导 all girl environment equip girls to achieve academically; lead healthy and physically active lives; manage money; navigate media messages; and discover an interest in science, 技术、工程和数学.

    儿童和家庭希望研究所
    儿童和家庭希望研究所成立于1957年,是一个非营利性中心 为5-21岁的儿童提供教育、住宿和保健服务 多重发育障碍,包括自闭症谱系障碍. 在希望, 我们支持孩子和家庭达到最佳的成长,独立和快乐.

    全国拉扎委员会
    拉美裔全国委员会(NCLR)——最大的拉美裔民权组织 是美国的一个倡导组织,致力于为儿童提供更多的机会 西班牙裔美国人. 此外,它还向其附属机构提供能力建设援助 谁在州和地方一级为个人和 家庭.

    全国黑人妇女委员会.
    黑人妇女全国委员会. (NCNW)是一个非洲国家委员会 美国妇女组织和以社区为基础的部门 .成立于1935年 NCNW的使命是领导、发展和倡导非洲裔妇女 支持他们的家庭和社区. NCNW通过研究来实现这一目的, 关于健康问题的宣传、国家和社区服务和方案, 教育,以及美国和非洲的经济赋权.

    全国残疾人权利网络
    国家残疾人权利网络(NDRN)是一个非营利性会员制组织 为联邦授权的保护和倡导(P&A)系统和客户协助 残疾人项目(CAP). 通过培训和技术援助, 法律支持和立法倡导,NDRN致力于创造一个人们 残疾人享有平等的机会,能够充分参与 通过选择和自我决定.

    全国残疾人组织
    国家残疾人组织(NOD)是一个私人的非营利性组织 这将促进5600万美国人的充分参与和贡献 残疾人生活的方方面面. 今天,NOD的重点是增加 为79%处于工作年龄的美国残疾人提供就业机会 没有工作的人.

    全国城市联盟
    全国城市联盟,在20世纪发挥了关键作用 自由运动,起源于自发的草根自由运动 这次机会后来被称为黑人大迁徙. 全国城市联盟 一个致力于经济赋权的历史悠久的民权组织是否井然有序 提高历史上服务不足的城市社区的生活水平.

    Sadie Nash领导力项目
    赛迪纳什领导力项目成立于2001年,旨在促进领导力和行动主义 在年轻女性中. 该计划旨在增强年轻人的能力、赋予他们权力并装备他们 妇女是她们生活和世界变革的推动者. 通过增加参与 女性在社会、政治和经济决策中的地位,SNLP试图质疑 重新定义领导力的本质并促进观点和实践 是否合作、负责、道德和有效.

    加强妇女网络
    Step Up Women's Network是一个非营利性的会员制组织,致力于点燃 妇女和女童通过以下方式发挥其潜力 课后和周末项目,帮助来自资源匮乏社区的少女 自信,上大学,为职业做好准备,推动职业女性度过难关 联系、合作、不断发展,激励着我们的网络 通过指导和经济支持,投资于女孩未来的成功.

    年轻人
    “青年助力”(YP4)是一项长期领导力发展计划,旨在识别、 参与并授权最新一代的进步领袖. YP4专注于 找出当今校园和社区领袖的年轻人,让他们参与进来 在更广泛的进步运动中,赋予他们知识,策略, 以及他们可以用来促进社区积极、可持续变化的技能.